8.     De gerechtelijke reorganisatie door collectief akkoord

Hoe verloopt de procedure gerechtelijke reorganisatie voor een collectief akkoord?

Het collectief akkoord is de meest voorkomende vorm van gerechtelijke reorganisaties waarbij, de facto, een deel van de schulden zal worden kwijtgescholden. Meer dan ¾ van de gerechtelijke reorganisaties verlopen op deze wijze.

De onderneming moet weten dat dit een behoorlijk arbeidsintensieve procedure is, zowel voor de onderneming zelf als voor de accountant en de begeleidende insolventieadvocaat. Dit verklaart meteen de aanzienlijke kosten van een dergelijke procedure. Als onderneming heeft men er dus alle belang bij dergelijke procedure tijdig te starten en niet te wachten tot de kas zo goed als leeg is. Dit is des te meer het geval als de onderneming onder de kwalificatie van grote onderneming valt omdat voor deze ondernemingen, de procedure extra complex is.

 Hoe verloopt een reorganisatie door collectief akkoord?

• Er wordt een analyse gemaakt van de situatie van de onderneming, financieel en juridisch;

• De bewijsstukken worden verzameld om de procedure te kunnen starten;

• Om de procedure te starten met een gemotiveerd verzoekschrift worden opgemaakt en ingediend bij de Rechtbank;

• Na start van de gerechtelijke procedure zal er een gedelegeerd rechter worden aangesteld waarmede één of meerdere besprekingen zullen plaatsvinden;

• Alvorens de Rechtbank beslist om de onderneming de toelating te geven om onder haar gezag haar schulden te saneren zal er een zitting op de rechtbank plaatsvinden. Deze zitting is achter gesloten deuren en de gedelegeerd rechter zal advies geven over de haalbaarheid van de schuldsanering;

• Eens de rechtbank toestemming verleent om van start te gaan met de gerechtelijke reorganisatie moeten alle schuldeisers worden ingelicht;

• Op regelmatige basis, dikwijls maandelijks, moet er ook verslag worden uitgebracht bij de gedelegeerd-rechter;

• Schuldeisers die niet akkoord zijn met het bedrag dat als schuld is opgenomen voor het reorganisatieplan kunnen aan de rechtbank vragen om daar standpunt over in te nemen. Het is dus van het grootste belang een juiste opgave van schulden te doen omdat anders de procedure zeer arbeidsintensief en duur kan worden;

• Er moet een financieel haalbaar en juridisch correct reorganisatieplan worden opgesteld met een looptijd van maximaal 60 maanden;

• Alvorens het plan kan worden neergelegd moet het goedgekeurd zijn door de gedelegeerd rechter die het nakijkt op de vormvereisten;

• Na akkoord van de gedelegeerd rechter kan het plan worden neergelegd en zullen de schuldeisers worden opgeroepen om te stemmen;

• Het plan is pas goedgekeurd indien een dubbele meerderheid (aantal schuldeisers en bedrag dat ze vertegenwoordigen) kan worden behaald;

• Na de stemming volgt, indien het plan werd goedgekeurd, het debat over de homologatie door de Rechtbank. De Rechtbank kan het plan homologeren indien er geen schending is van de pleegvormen, indien de belangen of de rechten van de schuldeisers niet op onredelijke wijze worden aangetast en indien  er geen schending van de openbare orde is;

• Eens het plan werd goedgekeurd en gehomologeerd is het bindend voor alle schuldeisers, ook diegene die niet stemden of zelfs tegen het plan stemden;

• Tot slot moet het plan dan correct worden uitgevoerd door periodieke betalingen aan de schuldeisers zoals opgenomen in het plan; 
  

  Opgelet: 
  Bij het opmaken van het reorganisatieplan zal bijgevolg met veel verschillende belangen rekening moeten worden gehouden. Het is dan ook, niet voor niets, specialistenwerk. Zo zal men in het plan een zeer duidelijk motivering moeten geven voor de verschillende maatregelen. Dit is des te meer het geval nu elke individuele schuldeiser kan vragen om de homologatie van het plan te weigeren indien het plan kennelijk geen redelijk vooruitzicht biedt op het afwenden van het faillissement of op het waarborgen van de levensvatbaarheid van de onderneming.